ドライバーの声と最新技術で
未来が描ける軽貨物事業モデルを目的に
ドライバーが健康的に・継続的に・安心して働き続けられる「新しい軽貨物の働き方」を創る。
MASTキャリアパートナーズ制度により、働き方のモデルを選択制できる
働き方タイプ 特徴 将来性
A. 個人事業主型 高収入・自由度高い 責任重い／事故・病気リスクあり
B. シェアリング型 車1台を2〜3人でシフト制運用 休暇も取りやすく、収入安定型
C. 雇用契約型 社員や契約社員として固定給 福利厚生あり・旅行や家庭時間確保
→ それぞれがライフステージに応じて選べる仕組みを用意。
→ ドライバーの「人生の時間」に寄り添う制度設計。
ドライバーは「運ぶ」ことに専念できる
欠員や休暇時は「MASTネットワーク」から代理ドライバーを手配可能。
✅ メリット
1.自分の車を持たなくても軽貨物で働ける（初期投資ゼロ）
2休みが取れる（子育て・介護・旅行にも対応）
3助け合える仲間ができる（孤独感の軽減）
10年後を考えて
キャリアステップ設計
年数 |
ステージ |
支援内容 |
|---|---|---|
1〜2年 |
配送基礎期 |
OJT／MAST講習／副業支援 |
3〜5年 |
安定稼働期 |
数案件掛け持ち／確定申告支援／家族設計相談 |
6〜8年 |
成長・展開期 |
配送チームリーダー化／車両管理担当／本部職へ |
9〜10年 |
転機期 |
FCオーナー・管理職／完全週休2日制の新業務提案も可能 |